職災保險/職業災害

01 職災保險是什麼?

發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付補償

✅醫療給付 ✅失蹤給付✅傷病給付

✅死亡給付 ✅失能給付✅年金併領
 

職災保險/職業災害

02 職災保險要繳多少?

職災保險到底要繳多少? 這是剛創業的業主搞不懂的地方，可以先去勞保局職災行業別費率 查詢自己所屬的行業別費率是多少，再去勞工局保費試算表 試算所負擔的約是多少喔!

舉例1:

勞工每月薪資為72,000元， 投保單位應按其實際薪資 72,000元填報，其勞(就)保 投保薪資級距將自動歸級為 45,800元，職保將歸級為 72,800元

舉例2:

部分工時勞工每月薪資為 10,000元，投保單位應按 其實際薪資10,000元填報 ，並於加保表之「部分工 時請打V」欄位打勾，則其 勞(就)保投保薪資將自動歸 級為11,100元，職保將歸 級為25,250元



 

職災保險/職業災害

03 職災保險加保4大亮點

➊擴大納保對象
➋為非典型勞工建立特別加保管道
➌投保薪資上限提高至72,800元
➍受雇登記到職第一天，就享有保障

職災保險/職業災害

04 一、擴大納保對象

強制納保

 ➊受僱勞工：只要有登記事業單位及雇主(註)，不論僱用多少人，都要為所僱員工辦理加保

➋職業工會會員、漁會甲類會員、職訓受訓學員：
入會、到訓當天，由所屬職業工會、漁會或職業訓練單位申報加保

➌公告準用對象：具公法救助關係者
註：如公司、行號、工廠、人民團體、領有執業執照者、設有稅籍單位、家事移工雇主等。
*僱用4人以下的微型企業，屬職災保險的強制投保單位，雇主記得幫員工申報加保!

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05 二、擴大納保對象II

1.自願加保

➊實際從事勞動的雇主：要和受僱員工一起參加職保

2.特別加保

如果是一名受雇於個人而不是公司的員工或實際從事勞動 人員、提供勞務的童工，可以透過簡便加保管道參加職保喔! 如:統一超商的ibon機台、勞保局官網或指定職業工會

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06 雇主申報義務

到職當日就該投保

勞工到職當天，單位就必須填好加保申報表，送至勞保局辦理投保手續!

4人以下微型企業

4人以下微型企業雖然是勞保自願加保單位，但仍強制參加就保及職保，並提繳勞工退休金

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07 提高投保薪資

更適足的職災給付保障!

月投保薪資上限提高至新台幣$72,800元，下限為基本工資(111年為25,250元)，提供更是足的職災給付保障!

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08 保險效力

1.登記有案單位之受雇勞工，到職當天即有保障

災保法第13條規定，保險的開始日期是勞工到職的當日;而保險的終止日期是勞工離職的當日

2.職業工會會員、漁會甲類會員、職業訓練者及自願加保者

保險效力由通知當日起算，不是以到職、入會、到訓之日起算哦!

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09 未加保加重處罰

1.未申報就罰鍰，可連續處罰!

如未依規定申報員工投保職保，將處2~10萬元罰鍰，並公布違規事項，未改善者連續處罰

2.未加保申請給付，會追還!

如果員工發生職災事故並申領給付，勞保局核給給付後，會向雇主追還給付金額

**單位未依規定投保，同時觸犯勞(就)保及職保法令，將個別核處裁，提醒單位不要疏漏加保囉!

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