【重量級】Andy、家寧事件，看「爭議分析」、「股權規劃」-股份有限公司

近期【重量級】家寧、Andy老師事件一直在各大新聞不停報導，
但你知道究竟發生什麼事嗎? 跟稅務有什麼關係?
接下來橙杏用2分鐘帶你來解析!
 

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這篇你可以知道….

「Andy、家寧、群海娛樂股份有限公司發生什麼事?」

「3大爭議: 股權、財務透明/薪酬分配、資產商標歸屬問題 」

「從事件中我們該注意哪些事情?」

一、Andy&家寧事件概要

大家熟知的 YouTube 頻道「眾量級 CROWD」共同創辦人 Andy 老師（王崇睿），
爆料與家寧（張家寧）及其家人之間的經營爭議，其中包含公司股權、財務不透明、薪酬分配、資產商標等問題。
其公司為「群海娛樂股份有限公司」，股權分配為：家寧母 50%、家寧 25%、Andy 25%

 

二、主要3大爭議點分析

1. 股權與控制權失衡

雖然 Andy 老師是頻道主要創作者與靈魂人物，但卻僅持有 25% 股份，
而家寧母女合計 75%，擁有絕對控制權，導致 Andy 對公司經營毫無實際決策力。

2. 財務透明與薪酬分配問題

Andy 老師表示從創立頻道以來獲利破億，但其薪資總額僅約 695 萬元，
多次要求查帳卻被拒，使 Andy 老師不禁質疑公司內部帳目不清、盈餘分配不公。

3. 資產與商標歸屬不明

頻道商標「眾量級」都是家寧媽媽用個人名義註冊，
頻道獲得的贈品（如車輛）與設備，也都不是登記在公司名下。
 

三、針對事件，我們可以注意哪些事?

在創業這條路上，橙杏看過太多例子，
「股權規劃」沒做好，最後不是進法院、就是撕破臉。

最近大家討論度超高的 Andy & 家寧母女事件，就是一個血淋淋的提醒：
👉 公司從一開始就該講清楚、寫明白，尤其是股權的分配與權利義務!

很多人想說先做再說、感情擺第一，結果做到一半才發現
錢怎麼分？誰說了算？商標誰的？
如果這些問題沒先講清楚，親人、朋友也可能一夕變成敵人!
 

👩‍🏫創業股權規劃5大提醒：

1.股東協議要簽清楚
包含出資比例、決策權限、盈餘分配、退出機制。
 

2.股份應與貢獻對應，非僅以出資分配
可考慮使用「動態股權」、「Vesting 條款」（分期取得股份）。

3.商標與資產應由公司持有
避免私人物品混淆公司資源，確保資產可被共同管理與分配。

4.帳務透明制度化
建立內部會計制度、審核機制、報表定期揭露。

5.避免家族壓力介入營運
公司治理應該和私人情感分開，避免情感主導公司方向。

四、總結

感情可以當基礎，但制度才是長久合作的保障!
如果你也在創業或規劃合夥，不妨將這起事件作為借鏡，避免讓努力成果被結構吃掉喔！

無論是設立公司行號、稅務申報、股權或出資額代辦，
每一項流程都涉及法律與稅務層面的專業知識與細節，
如果疏忽了，就可能造成未來經營上的隱憂!

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是保障自身權益與公司長遠發展的最佳方法!

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